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全息云访谈|对话燕山大学党委书记赵险峰:深度挖掘企业需求,加速科研成果转化

时间:
2021-02-23 
 

来源:长城网

 


全息云访谈,是利用5G+虚拟连线技术实现的远程访谈系统。通过它我们可以在不接触的情况下,实现远程访谈。本期云访谈,专访河北省政协委员,燕山大学党委书记赵险峰,就科技创新、人才培养等河北省政府工作报告提及的“热词”展开云对话。

实录如下:

于仕越:燕山大学在科技创新方面一直都是全省高校的排头兵。学校是如何把科技创新落在实处的?

赵险峰:燕山大学一直瞄准国家工业布局与科技创新需求,找准了自己的发展方向。近年来,燕山大学20次获国家科技奖励,在国家一些重大工程项目中都有科研团队的研发成果。

燕山大学进一步加强科技创新,一要紧紧围绕科技创新需求,特别是重大行业、关键技术的需求,发挥燕山大学的自身优势,找准定位,更多地参与到国家重大研发计划当中。

第二,围绕重大项目组建科研团队,打整体战,相对来说更容易出一些有价值、有原创性的重大成果。

第三,要改变人才的评价机制,不单纯以论文论英雄,更多要看科研成果、原创价值、社会效果。从这个方面激励和引导科研人员,围绕国家科技创新做贡献。

于仕越:在提升科技成果转化率方面,还可以从哪些方面努力?

赵险峰:首先,作为科研单位,作为高校来讲,在研究开始前,要做好充分的调研论证,把企业需求与我们自身所长有机融合。这样我们的研究就是有目的的,就是有根基的。

第二,在研究过程中,财政资金有限,就要把企业对创新的需求有机发掘出来,在前期研究当中争取吸引一些企业战略性的投资和合作,高校、科研院所的研究方向和企业自身的科研团队研究各有所长,能起到非常大的互补作用。二者融合,充分利用企业投资进行科技攻关,更有利于成果转化。

于仕越:燕山大学在科技创新人才培养方面有着怎样的理念和实践?

赵险峰:燕山大学2020年出台了燕山学者这样一个人才培养计划,面向海内外招引学科高端人才,也取得了很好成效。薪酬福利是一个方面,但更大层面在发展空间上。所以我们非常注重用科技平台、科研团队来吸引人才。同时,完善人才评价体系机制,我们已经在做,并且将持续做下去。

人才的引进和现有人才的培养一定不是矛盾的。一方面我们引进高端人才,另一方面对现有人才进一步挖掘,给他们提供成长空间,给他们提供承担国家重点项目的机会,让他们在现有环境中快速成长,尽快挑起科技创新的大梁,下一步我们将着力去加强这方面。


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